03. ledna 2025
Most, 3. ledna 2025 – Městská správa sociálních služeb v Mostě – příspěvková organizace (MSSS), zřídila Komisi pro telemedicínu a digitalizaci zdravotnictví a sociálních služeb, která od 1. prosince 2024 slouží jako poradní orgán ředitele organizace. Komise se zaměřuje na zavádění moderních technologií, zlepšení procesů a podporu age managementu, s cílem zvýšit efektivitu a kvalitu poskytovaných služeb.
„Potřebujeme získat čas na úsměv – ať už pro naše klienty, nebo i pro zaměstnance navzájem. Zavádění inovací nám umožní více se soustředit na péči a méně na administrativní zátěž,“ říká Ing. Luboš Trojna, ředitel MSSS Most. Komise bude řešit témata jako telemedicína, elektronická zdravotní dokumentace, asistivní technologie apod.
V rámci digitalizační strategie připravuje MSSS také zřízení nové pozice Koordinátora digitalizace a inovací, který zajistí systematické řízení digitalizačních procesů, modernizaci IT infrastruktury a integraci nových technologií. Tato role bude klíčová nejen pro zlepšení provozních procesů, ale také pro zavedení moderních nástrojů usnadňujících práci zaměstnancům a zlepšujících přístup klientů ke službám.
„Naší prioritou je nejen modernizace, ale také respektování individuálních potřeb našich zaměstnanců a klientů,“ vysvětluje ředitel Trojna. „Age management a digitalizace jsou pro nás klíčové nástroje, které nám umožní posunout organizaci k větší efektivitě a udržitelnosti. Age management se zaměřuje na využití potenciálu zaměstnanců všech věkových skupin, podporuje jejich dovednosti a přizpůsobuje pracovní podmínky tak, aby odpovídaly jejich životní situaci a potřebám. Pro naše klienty tento přístup znamená personalizovanou péči, která zohledňuje jejich věk, zdravotní stav i míru soběstačnosti. V kombinaci s digitalizací, která zjednoduší administrativní procesy a umožní nasazení moderních technologií, jako je telemedicína nebo asistivní technologie, budeme schopni poskytovat kvalitnější a dostupnější služby. Tento přístup nám také pomáhá vytvářet věkově přátelské prostředí a dlouhodobě zajišťovat vysoký standard naší práce.“
Zavedení těchto opatření odpovídá dlouhodobé strategii MSSS, která si klade za cíl modernizovat organizaci a zajistit její připravenost na budoucí výzvy spojené s demografickými změnami i technologickým vývojem.